Steeds meer werkgevers zien in dat ze een bijdrage kunnen leveren aan de gezondheid van hun medewerkers. Fitte medewerkers spelen een belangrijke rol in een fijne werkcultuur en een positief resultaat. Wie goed voor zijn mensen zorgt, investeert in de toekomst van zijn organisatie.Opvallend genoeg hebben veel organisaties wél vaste partners voor IT, accountancy of arbodienstverlening, maar geen structurele aanpak als het om gezondheid gaat. Daar brengt Rondom in Bedrijf verandering in.
In de praktijk blijkt het vaak lastiger dan gedacht om te investeren in gezondheid. De hectiek van het dagelijks leven zorgt voor een toename van mentale en fysieke klachten. Dit leidt landelijk tot oplopend verzuim en hogere arbokosten. Door lange wachttijden en hoge zorgkosten stellen medewerkers zorg uit, waardoor klachten verergeren en inzetbaarheid afneemt. Het voorkomen van klachten en het bevorderen van de gezondheid van medewerkers wordt daardoor steeds belangrijker.
Rondom in Bedrijf
Vanuit Rondom zijn we daarom gestart met Rondom in Bedrijf: dé zorgpartij en zorgpartner voor werkgevers. Met een eigen team van 350 (zorg)professionals zetten we onze kennis, kunde en ervaring in om werkgevers te voorzien van een complete gezondheidsaanpak. Voor een vast maandbedrag van €18,50 per medewerker is uw organisatie gegarandeerd van snelle toegang tot zorg, een gezondheidsapp, vaste casemanager, actief gezondheidsprogramma en PMO’s om medewerkers fit te maken of houden en klachten en verzuim te voorkomen.
Werkgevers, HR-afdelingen en leidinggevenden lopen in de praktijk vaak tegen frustraties aan. Wij begrijpen deze zorgen. Daarom bieden wij met Rondom in Bedrijf een totaaloplossing waarmee u direct het verschil maakt voor uw medewerkers én uw organisatie.
Teamleden die vastlopen door privésituaties, zoals bijvoorbeeld een scheiding. Hun hoofdzit vol en hun werk lijdt eronder.
Medewerkers die maanden thuiszitten met een burn-out, maar op eindeloze wachtlijsten staan.
Werknemers die fysieke klachten hebben, maar de kosten van zorg of hulpmiddelen niet kunnen betalen.
Teams die onder druk staan, hun motivatie verliezen en minder presteren door aanhoudende stress.
Verzuimkosten lopen op, maar niemand weet goed waar te beginnen.
Door toenemende werkdruk, hoog verzuim en een tekort aan geschikt personeel liggen stress en burn-out op de loer.
Regelmatige bedrijfsartsbezoeken die weinig bijdragen aan herstel, maar wél veel kosten.
Verdwalen tussen tools, apps en platformen die ‘iets met gezondheid’ beloven, zonder merkbaar effect.
Hoe zorgt u ervoor dat uw medewerkers gezond, gemotiveerd en productief blijven, zodat uw organisatie kan floreren? Een zieke medewerker kost namelijk al gauw 400 euro per dag! – Rebecca (Casemanager Verzuim)
Onze complete gezondheidsaanpak
Tijd voor een andere, integrale aanpak. Wij geloven dat gezondheid begint bij een goede samenwerking tussen werkgevers, werknemers en zorgprofessionals. Daarom bieden we een unieke complete gezondheidsaanpak. Deze bestaat uit 5 onderdelen:
Toegang tot zorgverleners, zonder wachttijden
Met ons eigen team van zorgverleners leveren we uw medewerkers mentale, fysieke en leefstijlzorg: van preventie tot behandeling. Digitaal of op één van onze 450 praktijklocaties door heel Nederland, zonder wachttijden of extra kosten. Zo voorkomen we dat medewerkers zorg mijden en pakken we gezondheidsproblemen direct aan.
Via onze gezondheidsapp kunnen medewerker chatten met onze zorgverleners, voor al hun vragen en advies. Ook stimuleren we ze in de app op een leuke manier gezond te leven. Dit doen we via beweegchallenges, quizzen, tips, workouts of the week, doe-opdrachten, recepten, een stappenteller en meer dan 300 video’s met tips en oefeningen. Uiteraard wordt de app aangeboden in uw huisstijl.
De casemanager is het het vaste aanspreekpunt voor HR en verzuimvraagstukken. Bijvoorbeeld rondom het proces van ziekmeldingen; van het bepalen van passende zorg tot het inschakelen van de juiste ondersteuning. De casemanager werkt nauw samen met uw bedrijfsartsen en help om het arbobeleid efficiënter in te richten, waardoor u onnodige consultkosten bespaart.
Samen stellen we een actief gezondheidsprogramma op met haalbare en effectieve acties voor teams en afdelingen. Dankzij onze 40 jaar ervaring in de zorg weten we precies wat helpt om gezonde keuzes te stimuleren, en wat vooral níet. Denk aan coaching, groepssessies, webinars, trainingen, bedrijfsbezoeken en PMO’s. Alles afgestemd op de actuele behoeften binnen uw organisatie.
Wij verzorgen een complete PMO-aanpak waarin gezondheid, preventie en persoonlijke begeleiding samenkomen. Via onze gezondheidsapp plannen medewerkers zelf een PMO op de eigen werklocatie. Na afloop ontvangen ze via de app een persoonlijk overzicht van de resultaten, inclusief gerichte tips en persoonlijke zorgcontent. Zo kan iedere medewerker direct aan de slag met concrete verbeterstappen.
Duurzame inzetbaarheid is geen kostenpost, maar een kans. We laten u zien hoe snel een investering in vitaliteit zichzelf terugverdient en wat onze complete gezondheidsaanpak concreet oplevert voor uw organisatie.
Door onze integrale gezondheidsaanpak wordt gezondheidsmanagement op de werkvloer geen “nice-to-have”, maar een aantoonbaar rendabele investering. Ellen Nuijten | Algemeen Directeur Rondom
Algemene ziekteverzuimcijfers en financiële impact
Het ziekteverzuim in Nederland ligt op 5,2% (CBS, 2022), wat betekent dat op een gemiddelde werkdag 1 op de 20 werknemers niet aanwezig is.
Een dag verzuim kost een werkgever gemiddeld €250 per medewerker (inclusief loonkosten en productiviteitsverlies). Bij langdurig verzuim (langer dan 6 weken) stijgen de kosten door re-integratieverplichtingen en vervangingskosten, gemiddeld oplopend tot €400 per dag. Voor een bedrijf met 100 medewerkers en een verzuimpercentage van 5% zijn de kosten door verzuim jaarlijks circa €300.000.
euro/dag
400
400
Werknemer in verzuim
extra jaarloon
20
%
20
Werknemer vervangen
minder
12
%
12
Klantgroei
Datadashboard
Hoe gezond en vitaal zijn uw medewerkers bezig? Welke interventies worden het meest gebruikt? En wat levert het programma daadwerkelijk op voor uw organisatie? Om alles goed te monitoren, bundelen we alle relevante info over gezondheid, verzuim en actieve deelname, volledig geanonimiseerd in het datadashboard. Daarnaast ontvangt u elk kwartaal een groepsrapportage (hier zijn nooit persoonlijke gegevens van medewerkers zichtbaar!), waarin wij adviseren over verbeterpunten en vervolgstappen.
Rondom in Bedrijf begeleidt organisaties stap voor stap naar een gezondere werkomgeving. Het onboardingproces is ontworpen om helderheid te geven over onze aanpak. Op deze manier pakken we de samenwerking gestructureerd en effectief aan en zijn de verwachtingen en stappen duidelijk. De onboarding bestaat uit 7 fasen.
Wilt u gezondheid structureel verankeren in uw organisatie en uw medewerkers écht ondersteunen? En hen tegelijk iets extra’s bieden dat bijdraagt aan aantrekkelijk werkgeverschap?
